依据《河南事业单位公开招聘工作流程》规定，我校2019年拟面向社会公开招聘员工43名。结合我校实质，拟定本公开招聘策略。

1、学校介绍

黄河水利职业技术学院坐落于河南开封，是省管公办高等专科学校、国家首批示范性高等职业院校、全国文明单位、全国毕业生就业典型经验高校和国家优质高等职业院校建设单位。学校占地面积1400多亩，现有教职工950人，其中专任教师840人，教授、副教授220人，博士、硕士596人。全日制在校生18600人，其中留学生160人。学校设有16个教学单位，开设水利水电建筑工程、测量工程、建筑工程技术、机械制造及其智能化、计算机互联网技术、会计、电商等65个专业及方向。拥有水利水电建筑工程、测绘地理信息技术2个国家级专业教学资源库，国家级精品资源共享课程13门，国家级精品在线开放课程4门。是全国27所教学诊断与改进试点院校之一。

2、公开招聘工作组织领导

学校成立由主要校领导任组长，其他校领导为副组长，有关部门及教学单位负责人为成员的公开招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在教师工作部，具体负责招聘的组织、协调工作。

3、招聘职位、专业及人数

详见附件《黄河水利职业技术学院2019年公开招聘员工大全》。

4、招聘条件

面试职员需要拥有的基本条件

1.具备中国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.具备好的品行。

4.具备正常履行职责的身体条件。

5.职位所需的专业常识和技能。

6.博士研究生需要年龄45周岁以下。

7.普通高等教育硕士研究生,具备大中型企业3年以上工作历程，第一学历为普通高等教育全日制本科，本硕专业一致或相近。年龄35周岁以下。

8.2017年6月至2019年7月毕业的普通高等教育硕士研究生，第一学历为普通高等教育全日制本科，本硕专业一致或相近。年龄32周岁以下。

9.职位所需的专业和其他条件。

有下列情形之一的不能报名面试

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员。

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员。

3.近五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为职员。

4.国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。

5、招聘工作程序

公布招聘信息

本次招聘策略已经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南人力资源和社会保障厅、河南教育厅和黄河水利职业技术学院网站，发布时间为2019年6月28日至2019年7月8日。

报名和资格审察

报名使用在线报名方法，请登录?sid=19，进入黄河水利职业技术学院教师招聘报名网站进行报名，报名日期为2019年7月3日上午8:00至2019年7月8日下午18:00，博士报名不限时间。每个人限报我校1个职位，请面试者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，面试者可凭此密码登陆招聘系统查看个人有关信息。

要紧提示：面试职员应随时关注我校网站，准时阅读有关信息。现场资格审察和确认时，应按学校需要携带本人身份证、学历证书、学位证书、英语等级证书原件和复印件等有关材料，具备3年以上工作历程的需提交社保交费记录和劳动合同原件。报名和资格审察工作由我校招聘工作领导小组负责。资格审察贯穿招聘全过程，一旦查实面试职员资格不符，随时取消面试资格。面试职员若需咨询，请直接与学校人事处联系。

考试

考试包含笔试和面试，在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织推行。

1.笔试。笔试满分100分，考试报名硕士职位的应参加学校组织的笔试，笔试内容为面试职位所需的公共常识和入门知识，主要评测面试者适应职位需要的常识水平和业务素质。笔试以闭卷方法进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

笔试时，招聘职位人数与通过资格审察人数未达到1:3比率的，相应递减招聘职位人数，变动状况将准时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某职位参加笔试人数不足3人，取消该职位招聘。

2.面试。面试满分100分。面试人选依据笔试成绩，按各职位拟招聘人数职位1:3的比率从到低分确定。面试内容为本专业范围的基础理论、入门知识和基本技能，面试方法采取自我介绍、回答问题、试讲和实操等方法进行，主要考察面试职员的专业技术水平、语言表达能力、剖析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并在学校网站公布成绩及排名。考试报名博士职位的博士研究生通过资格审察可直接进入面试。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

面试当天若有关职位职员缺考，形不成角逐，取消该职位招聘。若有关职位职员缺考能形成角逐，面试继续进行，成绩有效，未到场职员成绩视为零分。博士职位不受此限制。

3.考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。

所有面试考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

体检和考察

体检工作由我校组织推行，体检职员依据考试总成绩，按拟招聘职位人数1:1比率从到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检职员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南教师资格申请职员体格检查标准》。如体检出现不合格或舍弃体检者，由学校决定是不是按考试报名同一招聘职位从到低分的顺序依次递补。体检合格职员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、与其他不符合面试条件的职员，经核实取消面试资格。考察不合格不再递补。

拟聘职员公示

体检、考察合格职员即为拟聘用职员。拟聘用职员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。

6、聘用

经公示无异议的职员，依据《河南人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用职员公告》办理有关手续，其薪资待遇按河南事业单位有关规定实行。

7、纪律与监督

学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、在考核过程中作弊的面试职员，一经查实，将取消其面试资格。对违反公开招聘纪律的员工，视情节轻重，给予相应的处置。

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黄河水利职业技术学院招聘员工大全.docx

黄河水利职业技术学院

2019年6月28日

原标题：黄河水利职业技术学院2019年公开招聘员工策略

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